调查：伦敦金融城年龄歧视问题突出

发布时间：2013-04-10

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    一项针对1600多名金融业员工的调查发现，在伦敦金融城（City），年龄歧视现在被视为一个比性别歧视更普遍的问题。

    超过三分之一的伦敦金融城员工表示，他们的雇主“非常重视”性别多样性，但表示公司对于打击年龄歧视“非常重视”受访者不到四分之一。

    这项调查还证实，性别歧视以及对性别多样性重视不够的问题最有可能出现在交易和销售领域，而非中台或后台部门。

    展开此次调查的金融服务猎头Astbury Marsden的首席运营官马克？卡梅伦（Mark Cameron）表示：“在支持和培养女性员工方面，伦敦金融城的表现得比过去好得多。”

    “伦敦金融服务业为扩大员工规模所作出的巨大努力，显然已在员工们的积极评价中得到了反映。”

    然而，尽管性别歧视问题在减轻，但对同事的年龄歧视以及对年龄多样性重视不够被视为一个更普遍的问题。

    卡梅伦表示：“我们并不是说，年龄歧视的负面影响超过了其他形式的歧视，而是说员工认为这个问题更为普遍。他们还认为雇主并没有特别关注年龄多样性的问题。”

    法定退休年龄在2011年被逐步取消，根据这一法定政策，雇主本可以强迫员工在65岁退休。但卡梅伦表示，就像种族和性别多样性一样，这通常需要数年时间来改变人们的态度，年龄歧视似乎也是如此。

    根据律师事务所Eversheds对300名员工进行的调查，近半数员工希望恢复法定退休年龄。

    调查发现，目前不到3%的公司实行员工强制退休政策，低于两年前的69%。

    超过一半的受访者表示，取消法定退休年龄导致65岁以上或高于正常退休年龄的在职员工增多。

    三分之一的受访者表示，取消法定退休年龄带来了负面影响，但另有三分之一的受访者表示，这一政策变化更好地留住了重要技能和知识。（译者/梁艳裳）